输⼊劳⼯福利与本地工人杷同，受香港劳工法例保障，享有薪假期、医疗福利保障，但不用供「强积金」。工作时段为每日不超过12小时，并确保每周至少有1天的休息日。
可透过银行转账，若尚未拥有银行帐户，亦可暂时以现金支付。
用出粮子公司的名义进行申请，并在申请时需提供母公司及旗下全部分公司名单以供主任审批。
输入劳工薪金不得低于政府统计处最新编制的行业每月工资中位数。
需要，或劳工自行回内地住所居住，或经本公司协助提供住宿，费用在员工薪金扣除10％。
雇主雇用2位全职本地工人可以申请引进1位外劳。 全职本地工人的定义是每周工作时数超过35小时即可，不需要强积金供款、出粮记录等核查。
通常不建议下更改工作地点，因为这涉及繁琐的程序和时间长，并且合同结束之前提也未完成申请。 建议在入职时已预知需要更改工作地点的情况下，外劳可以立即向劳工处提出申请。
输入劳工在合约期内被解雇 离职，双方需经7日通知；雇主可向入境处申请另一名外劳补替，不需另外徵费。
可以的。劳工处批准雇主的申请配额之后，雇主可以指定劳工，我们大陆公司会联系劳工办理签证。 同时，根据内地《对外劳务合作管理条例》 ，内地劳务企业会收取劳工相关费用。
如雇主需要10个名额，在本地招聘期间请到2名劳工，馀下的8个名额可申请外劳配额。
招聘期完结后，雇主须向补充劳工科递交招聘本地工人的详情，包括没有安排面试或拒绝聘用个别求职者的原因，如无合理原因拒绝聘请（如年龄、性别限制），在一年内不获准参与。
不同报刊收费不一，明报大约$20-30/天（最少三天、或周末四天），东方日报 $140/日，星岛日报 $70-80/日。
输入劳工在合约期内被解雇 离职，双方需经7日通知；雇主可向入境处申请另一名外劳补替，不需另外徵费。